FLORESCIMENTO NO TRABALHO? UMA REVISÃO SISTEMÁTICA E AGENDA DE PESQUISA

A SYSTEMATIC REVIEW AND RESEARCH AGENDA

Autores

  • Michel Barboza Malheiros Universidade Federal de Santa Maria
  • Taís de Andrade Universidade Federal de Santa Maria
  • Gabrielle Loureiro de Ávila Costa Universidade Federal de Santa Maria
  • Vanessa Piovesan Rossato Universidade Federal de Santa Maria
  • Roger da Silva Wegner Universidade Federal de Santa Maria

DOI:

https://doi.org/10.25112/rgd.v20i1.3199

Palavras-chave:

Florescimento no trabalho, Revisão sistemática, Agenda de pesquisa

Resumo

O florescimento no trabalho tem se mostrado como um campo promissor para pesquisas, pois está ligado às noções de bem-estar do indivíduo. Florescer remete ao entendimento de que os indivíduos no trabalho desfrutam da vida boa, alcançam o seu pleno desenvolvimento e apresentam maiores percepções de qualidade de vida. Com isso, o objetivo desta pesquisa consiste em analisar o panorama atual da produção científica internacional sobre florescimento no trabalho, propondo uma agenda de pesquisa. A partir de uma combinação entre revisão sistemática da literatura com análise bibliométrica, foram encontrados 42 artigos que versam sobre o florescimento do indivíduo no ambiente de trabalho. As análises se dividiram em indicadores bibliométricos e indicadores de conteúdo, podendo ser constatada uma evolução do campo a partir de 2005 e três clusters de tradições de pesquisa foram encontrados: florescimento e dimensões de bem-estar, bem-estar e engajamento no trabalho. Além disso, lacunas de pesquisas foram identificadas, o que permitiu o delineamento de uma agenda. Implicações teóricas e práticas são discutidas.

Biografia do Autor

Michel Barboza Malheiros, Universidade Federal de Santa Maria

Doutorando em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Santa Maria/Brasil). E-mail: malheirosmb@gmail.com. Orcid: https://orcid.org/0000-0001-7076-4258

Taís de Andrade, Universidade Federal de Santa Maria

Doutora em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (Santa Maria/Brasil). Professora adjunta do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria (Santa Maria/Brasil). E-mail: tais0206@gmail.com. Orcid: https://orcid.org/0000-0001-7870-6909

Gabrielle Loureiro de Ávila Costa, Universidade Federal de Santa Maria

Doutoranda em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Santa Maria/Brasil). Professora na Antônio Meneghetti Faculdade (Restinga Sêca/Brasil). E-mail: gabrielle.adm01@yahoo.com.br. Orcid: https://orcid.org/0000-0002-6072-548X

Vanessa Piovesan Rossato, Universidade Federal de Santa Maria

Doutoranda em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Santa Maria/Brasil). E-mail: vanessapiovesan@yahoo.com.br. Orcid: https://orcid.org/0000-0001-7165-4712

Roger da Silva Wegner, Universidade Federal de Santa Maria

Doutorando em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria (Santa Maria/Brasil). E-mail: rswegnerr@gmail.com. Orcid: http://orcid.org/0000-0002-2034-8034

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Publicado

2023-03-14

Como Citar

Barboza Malheiros, M., Andrade, T. de, Costa, G. L. de Ávila, Piovesan Rossato, V., & Wegner, R. da S. (2023). FLORESCIMENTO NO TRABALHO? UMA REVISÃO SISTEMÁTICA E AGENDA DE PESQUISA: A SYSTEMATIC REVIEW AND RESEARCH AGENDA. Revista Gestão E Desenvolvimento, 20(1), 224–251. https://doi.org/10.25112/rgd.v20i1.3199

Edição

v. 20 n. 1 (2023): Artigos livres - Janeiro / Junho

Seção

Artigos Livres

Licença

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