GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL E ISOMORFISMO EM COMPANHIAS MULTINACIONAIS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA

Autores

  • Rodilon Teixeira Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

DOI:

https://doi.org/10.25112/rgd.v19i1.2639

Palavras-chave:

Gestão de Recursos Humanos, GRH, Isomorfismo, Neoinstitucionalismo, Revisão Integrativa de Literatura

Resumo

O presente estudo tem por objetivo analisar o posicionamento das pesquisas sobre o tema Gestão de Recursos Humanos Internacional (GRHI) e o Isomorfismo como influência para a escolha das práticas de recursos humanos em companhias multinacionais. O trabalho realizado foi uma pesquisa bibliográfica de artigos abrangendo o período entre 1994 e 2019, obtidos na base de dados Web of Science (WOS), que, através de uma revisão integrativa da literatura, realizou análise quantitativa, apresentando o panorama das produções internacionais da temática, além da análise qualitativa, que identificou e agrupou os artigos em três categorias (convergência, divergência e dualidade). Os achados demonstram o aumento das citações desses artigos após 2010, o que evidencia o maior interesse dos pesquisadores. Além disso, constatou-se um predomínio da categoria “convergência”, mas não configurando existir hegemonia de nenhuma categoria, além de constatar uma diversidade de fatores e de forças neste campo que influenciam o nível de alinhamento das práticas de recursos humanos da matriz com suas subsidiárias.

Biografia do Autor

Rodilon Teixeira, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Porto Alegre/Brasil). Doutorando em Administração na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (Rio de Janeiro/Brasil). E-mail: rodilon.teixeira@phd.iag.puc-rio.br

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Publicado

2022-03-28

Como Citar

Teixeira, R. (2022). GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL E ISOMORFISMO EM COMPANHIAS MULTINACIONAIS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA. Revista Gestão E Desenvolvimento, 19(1), 57–79. https://doi.org/10.25112/rgd.v19i1.2639