LINGUAGEM E TRABALHO: COMUNICAÇÃO E DISCURSO NAS ORGANIZAÇÕES

Autores/as

  • Ernani Cesar de Freitas Universidade Feevale

DOI:

https://doi.org/10.25112/rco.v1i0.124

Resumen

O fio condutor deste artigo conduz-nos à reflexão sobre o que seria uma comunicação eficaz no contexto organizacional, considerando a inter-relação linguagem e trabalho. A teoria Semiolinguística, um dos referenciais teóricos utilizados para análise do funcionamento da comunicação e das competências de linguagem, permite dar conta da dinâmica dos intercâmbios linguísticos, sob um novo enfoque. Os interlocutores não podem ser definidos em termos de “emissor que produz uma mensagem/destinatário que recebe essa mensagem”, mas como “sujeitos sociais” que interagem na e para a construção do sentido. Considerar o ato de linguagem no âmbito dessas relações intersubjetivas significa considerar o sentido como imanente à situação de comunicação, fazendo emergir os parâmetros contextuais que condicionam as manifestações linguageiras.

Palavras-chave: Linguagem. Trabalho. Discurso. Comunicação. Organizações.

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Publicado

2009-09-28

Cómo citar

de Freitas, E. C. (2009). LINGUAGEM E TRABALHO: COMUNICAÇÃO E DISCURSO NAS ORGANIZAÇÕES. Revista Conhecimento Online, 1, 78–93. https://doi.org/10.25112/rco.v1i0.124

Número

Vol. 1 (2009): Julho / Dezembro

Sección

Artigos Livres

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