@article{Araújo_Nascimento_Barbosa_Alloufa_2010, title={COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO FEDERAL}, volume={7}, url={https://periodicos.feevale.br/seer/index.php/revistagestaoedesenvolvimento/article/view/976}, DOI={10.25112/rgd.v7i2.976}, abstractNote={<p>O presente artigo analisa, no contexto de uma estatal federal, os os níveis de comprometimento organizacional. Observa-se que existem quatro grupos dentro da organização em face de terem suas origens em outras estruturas (outras organizações, pré-fusão ou ingresso via processo seletivo público). Através de uma pesquisa descritiva e de campo na Sede da Estatal no Rio Grande do Norte, aplicou-se o formulário, balizado no modelo de Meyer, Allen e Smith (1993), em que, através de assertivas, os sujeitos respondiam sobre as suas relações para com a organização, expondo assim as suas percepções sobre o comprometimento com a organização analisada. O tratamento dos dados foi feito através da análise das médias, o que possibilitou identificar os graus de comprometimento das subpopulações através das três dimensões: afetiva, normativa e instrumental.</p><p><strong>Palavras-chave: </strong>Comprometimento Organizacional. Organização Pública. Fusão.</p>}, number={2}, journal={Revista Gestão e Desenvolvimento}, author={Araújo, Richard Medeiros de and Nascimento, Thiago Cavalcante and Barbosa, Alba de Oliveira and Alloufa, Jomária Mata de Lima}, year={2010}, month={ago.} }