ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM CONSTRUTO DE MÚLTIPLAS ABORDAGENS

Autores

  • Paula Maria Rattis Teixeira Universidade de São Paulo
  • Fernando César Almada Santos

DOI:

https://doi.org/10.25112/rgd.v22i1.3871

Palavras-chave:

Engajamento no trabalho, Perspectivas teóricas, Comportamento organizacional

Resumo

No presente artigo busca-se visitar a temática do engajamento no trabalho, condição tão almejada por organizações e profissionais de recursos humanos aos trabalhadores que nela atuam. O objetivo foi analisar a produção acadêmica acerca do engajamento no trabalho, de modo a categorizar diferentes perspectivas teóricas sobre a temática. Nota-se que este construto é visto de maneiras distintas no âmbito das organizações – que almejam, cada vez mais, trabalhadores engajados – e no âmbito acadêmico, onde em geral, o engajamento é visto como um estado difuso de presença psicológica no trabalho que envolve conexão positiva, por vezes afetiva, com o ato de trabalhar marcado pelo emprego de energia, dedicação e concentração nas tarefas. Trata-se de um construto que caiu no senso comum, e justamente por isso, tem seu significado comumente distorcido, de modo que, neste manuscrito, opte-se por debater a relação do engajamento com outros construtos do comportamento organizacional, com o intuito de apresentantar diferenciações e similaridades entre os mesmos. Diferentes autores buscam desde os anos 2000, quando os estudos acadêmicos sobre o tema ganharam corpo, estabelecer bases teórico-metodógicas para a temática, as quais, por vezes, divergem entre si. Neste artigo busca-se demonstrar que apesar da abordagem de Wilmar Schaufeli, pesquisador holandês, ser dominante em estudos da área, inclusive brasileiros, não se trata da única perspectiva de olhar para o tema, existindo autores, inclusive, críticos à elaboração do pesquisador e seus colaboradores. Propõe-se, assim, neste artigo essencialmente teórico, a divisão dos estudos sobre o tema em 4 pesrspectivas teóricas distintas e a proposição de uma conceituação para o construto de modo a viabilizar a operacionalização de estudos empíricos posteriores.

Biografia do Autor

Paula Maria Rattis Teixeira, Universidade de São Paulo

Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo (São Carlos/Brasil). Professora na Universidade Federal de Lavras (São Sebastião do Paraíso/Brasil). E-mail: paula.teixeira@ufla.br 

Fernando César Almada Santos

Doutor em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (São Paulo/Brasil). Professor na Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo (São Paulo/Brasil). E-mail: almada@sc.usp.br

Downloads

Publicado

2025-06-04

Como Citar

Rattis Teixeira, P. M., & Santos, F. C. A. (2025). ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UM CONSTRUTO DE MÚLTIPLAS ABORDAGENS . Revista Gestão E Desenvolvimento, 22(1), 65–90. https://doi.org/10.25112/rgd.v22i1.3871